“80后”最先由少年作家恭小兵提出
指代1980至1989年出生
年轻作家后被各个领域广泛借用
如今一般指代20世纪80年代出生年轻人根据《中国统计年鉴》在1980年到1989年之间出生人约2.04亿而广义80后更
将20世纪70年代末部分“70后”、90年代出生“90后”和21世纪出生“00后”都涵盖在内泛指中国改革开放之后出生人
代沟又称“代差”或“代际冲突”最早由美国人类学家、文化心理学派代表人物之一玛格丽特·米德（MargaretMead1970）提出她认为：不同辈份人即狭义上指家庭成员中父母和子女广义上指社会上年长一代和年轻一代由于历史时代、社会环境和生活经历不同他们价值观、思想认识、心理状态、生活态度、行为方式以及兴趣爱好等方面存在差异并且容易引起分歧和冲突简而言之代沟隔代人之间在心理、文化、习惯等价值观和行为方式方面距离、断裂、矛盾、冲突和对抗一种社会文化心理现象也有学者重新界定
代沟概念认为其指代人口代际之间文化遗传与变异又重在变异（刘少蕾1996）相比之下代差则必然存在差异代表着代超越和社会进步（葛道顺1994）
现在80后已经走上工作岗位开始他们职业生涯许多人已经成为企业新鲜血液甚至中坚力量这些原先在家里被父母百般呵护年轻人个性特点必将对传统企业管理形成一定冲击原来那些曾经对60后、70后相对有效管理方法必须有所调整和变化80后追求自我注重短期利益流动性较高在职场上表现为“六高六低”独特现象必然会对中国企业管理方式造成新挑战产生“管理代沟”甚至带来“革命性影响”
离职率较高
姜汝祥（2007）认为：“用脚说话”80后员工特点之一他们离职率一般较高中华英才网调查显示：高达95％80后员工认为工作“没有更好只有合适”工作不满一年就跳槽高达56％1～2年更换工作占25％因为涉世不深80后大都缺乏工作经验相当一部分不善处理人际关系因此在职业生涯初期往往不受单位重视薪水较低仅30％对自己薪水满意又因和领导闹矛盾等60％80后正在选择或者考虑过跳槽
学习需求较高
80后员工渴望学习以提升自我乐于接受新生事物非常愿意通过各种途径来提高自身竞争力这也现今就业竞争情况越发激烈产物这种“初生牛犊不怕虎”精神促使他们相比60后、70后有更多改变环境勇气对于比较以自我为中心80后来说他们追求自我实现拥有较为强烈成才意识也时刻想要通过一些契机来表现自己渴望在职场中有更多培训和提升机会
自我追求更高
据大度咨询调查：半数80后已不再满足于将工作作为一种赚钱方式或者为工作而工作更多受访者需要实现自我价值这说明80后更多追求自我实现满足为此可以放弃当下不断调整自己现状持续改变工作来实现目标从职场表现来看便频繁跳槽、离职率较高并带来工作浮躁、眼高手低等问题
目标定位过高
